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保洁服务详细方案BOB官方入口-中国有限公司

时间:2023-01-14 04:29:13 作者:小编 点击:

  bob买球官网作计划组织落实,组织员工培训,带领员工做好质量保证体系, 达到任职要求,接受院领导小组的指导。

  (2)保洁员 8 名有相应的从事医疗机构保洁工作经验。能熟练地运 用各类清洁卫生工具,按操作规程和要领工作,严格遵守劳动纪律和员 工守则,工作中不怕苦、累,认真负责,身体健康,能胜任本职工作, 保洁员进入办公室或会议室前应敲门,不得在办公室或会议室等场所随 意休息和大声暄华。

  (2)培养一支能干肯干,具有良好服务意识的专业队伍,为实现社 区卫生服务中心服务目标提供有力保证。

  (3)提高员工的服务意识、业务能力、服务能力及综合素质,培养 出一批服务专业人才,为社会、为服务行业的发展作出新贡献。 3. 人员配置 3.1 人员配置

  针对本项目实际情况,我公司拟投入人员保证满足以下条件: (1)管理人员熟悉管理法规,具有较强的沟通能力,能根据招标工

  2. 培训目标 (1)发挥培训的再教育功能,在员工中树立正确的人生观、价值观

  和职业道德观,弘扬社会主义精神文明,倡导爱国主义和集体主义精神, 培养员工爱岗敬业的道德风尚。

  1、考核制度 (1)目的 为进一步加强对社区卫生服务中心工作的监督、检查,根据有关规 定,制定本考核办法。 (2)内容 考核内容包括清洁卫生、设备设施管理维护等。 (3)考核方式 日常考核、随机抽查(检查)和月考核三个种类,考核时间与物业公 司上岗时间相同。 (4)考核主管 日常考核由主管组织和实施,需两人以上(含两人)组成考核小组, 每日巡回督促检查。 (5)考核形式 1)随机抽查(检查)由社区卫生服务中心组长组织和实施,需两人 以上(含两人)组成抽查小组,每月不少于 2 次抽查。 2)月考核由项目经理组织实施,每月不少于 1 次。 3)以上绩效考核每月考核一次和人员工资挂钩,最终得出人员工 资;总工资=岗位工资绩效工资。 2、考核标准 (1)立板

  •蜘蛛网扣 3 分 •灯笼、灯罩灰尘、污渍扣 2 分 •四周灰尘扣 3 分 •消防设施积灰扣 2 分 (2)地面、通道 •地面垃圾超过 2 个扣 2 分 •地角线 分 •通道垃圾、污渍、水迹扣 2 分 •楼梯扶手积灰扣 3 分 •装饰品、植物盆景垃圾,积灰扣 1.5 分 (3)垃圾筒 •垃圾筒里面水迹、垃圾扣 2 分 •垃圾筒外面水迹扣 3 分 •垃圾袋垃圾过满扣 2 分 •垃圾筒异味扣 3 分 (4)卫生间 •卫生间异味扣 2 分 •座便器、便池、水箱水垢、黄渍扣 2 分 •卫生间地面水迹、垃圾扣 2 分 •墙面积灰扣 2 分 •不按操作程序作业,清洁毛巾不分扣 2 分

  (3)男性年龄不超过 60 周岁,女性年龄不超过 55 周岁。 (4)身体健康无传染病,有正常的工作能力。 (5)思想进步,无犯罪纪录。 (6)管理人员要求在高中及以上的学历,年龄 18-55 周岁。 (7)遵守法纪法规,遵守计划生育政策。 具体人员投入如下表所示。

  1、项目经理岗位职责 (1)组织全体工作人员认真学习政治和业务,树立服务理念,提 高工作人员政治素质和业务素质。 (2)做好社区卫生服务中心考勤工作,负责检查监督各岗位工作 执行情况,做好晨检及日常考核工作,提高服务质量和食品质量。 (3)合理安排和使用劳动力,充分发挥每一个人的劳动技术,不 断完善社区卫生服务中心工作岗位责任制。 (4)搞好社区卫生服务中心环境卫生,防止交叉感染。 (5)加强社区卫生服务中心设备管理,做到合理使用、保管和日 常保养工作,注意安全操作,提高设备利用率。 (6)切实了解社区卫生服务中心情况,在实际工作中善于发现问 题,做到及时正确处理,以保证工作顺利进行。认真做好月工作总结, 并提出今后工作改进意见和措施。 (7)负责整个社区卫生服务中心经营管理的统筹规划。 2、保洁员岗位职责 (1)负责病室、办公室、治疗室、各诊室等的桌面及物体表面整 洁,物品摆放整齐有序。 (2)大厅、走道、地面、楼梯、扶手等要求全天候保持光亮、整 洁,通道不堆放杂物,消防通道保持畅通。

  (9)仪表 •未按规定穿工作服扣 3 分 •未挂工号牌扣 1 分 •容貌不整洁、穿戴不整齐扣 1 分 (10)工具清理 •下班后未清洗及保养工具扣 2 分 •工具不干净,堆放不规范扣 1 分 •工具用品用好后不进行消毒扣 2 分 (11)劳动纪律 •工作时间内离岗,窜岗扣 2 分 •上班时间内聊天,大声喧哗扣 1 分 •上班时间内干私活,看书报,接待亲戚朋友扣 2 分 (12)其它 •一次轻微过失扣 1 分 • 一次严重过失扣 1.5 分 • 一次重大过失扣 2.5 分 •二次轻微过失替一次严重过失 •三次严重过失替一次重大过失 •二次重大过失做辞退处理

  (5)外围 •外围地面垃圾、杂物扣 4 分 •垃圾筒表面灰尘扣 3 分 •草坪、花坛内有杂物、积尘扣 3 分 (6)家具 •桌、橱、柜面垃圾、污垢扣 3 分 •坐椅污垢、积尘扣 3 分 •包脚线 分 •器械、设备积尘扣 3 分 (7)金属器目 •电梯桥厢壁和外门表面手印、水迹扣 3 分 •电梯轨槽垃圾扣 2 分 •不锈钢器材污扣 1.5 分 •不锈钢扶手手印扣 1.5 分 •钢器材手印、污扣 1 分 •告示牌、标牌手印、积灰扣 1 分 (8)玻璃 •玻璃正反面水迹、污垢、手印扣 5 分 •玻璃窗导轨灰尘扣 2 分 •窗台积尘扣 2 分 •窗帘杆滑槽不灵活扣 1 分

  (1)培训原则 1)精干、高效、爱岗、敬业的原则 2)文化素质与实际管理相想结合的原则 3)公司内部调剂为主和社会招聘为辅的原则 4)管理及服务人员的配备数量和素质要求原则 (2)培训对象 义乌市廿三里街道社区卫生服务中心保洁服务人员 (3)培训目标与内容


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